Компания Глобал транс консалтинг предлагает вашему вниманию cистему дистанционного кадрового профайлинга
(Далее Система) для выявления наиболее психологически качественного и подготовленного персонала для назначения на вакантные должности. Ради этого в составе компании функционирует Научно-практический центр инженерной психологии, специалисты которого осуществляют разработку, внедрение и адаптацию Системы для любого предприятия, готовя ее к реальным условиям и требованиям заказчика в качестве подсистемы и системы управления безопасностью на предприятии, предусмотрено стандартами качества и безопасности ISO 9001, ISO 9000, ISO 9004, ISO / DIS 45001.
Сущность системы
заключается в обеспечении условий для устранения рисков, связанных с персоналом, раскрытие психологического профиля, поведения, особенностей кандидатов на вакантные должности для выбора наиболее качественной, психологически готовой, дисциплинированной, добросовестной и уникальной личности. Процессы, алгоритмы и процедуры профилирования заключаются в глубоком, полноценном, дифференцированном изучении психологических качеств, свойств, особенностей, способностей, поездов, наклонов личности, подготовке заключения и предоставления его заказчику в срок от 1 до 3 суток. Для психологического профилирования используются валидизовани и стандартизированные современные европейские, американские и российские методики, ряд которых входит в Перечень государственных методик судебных психологических экспертиз (исследований) и стандартизованы.
Состав системы.
Система состоит из процедур, алгоритмов и функциональных компонентов (Методик психологической диагностики, тестовых наборов, бланков, форм психологических выводов, ключей, таблиц, инструкций и рекомендаций), которые в модульный способ применяются для получения наиболее достоверного и объективного заключения о изученной личности.
Организация взаимодействия
между компанией и предприятием заключается в: организации и оборудовании рабочего места для ответственного лица от предприятия, организации почтовой переписки, обучение ответственного лица в выполнении предоставленных инструкций по применению психологических методик.
Категории профилированного персонала.
На пожелание заказчика психологическом профилированию могут подлежать любые категории персонала от ТОП-менеджеров до простых менеджеров, охранников, моряков, строителей, электриков и тому подобное.
Достоверность и надежность результатов и выводов.
Компания может гарантировать высокую надежность, достоверность выводов и результатов. Для достижения объективности профилирования персонала осуществляется по личной подписью, почерком, проективными и лингвистическими методиками (графическим изображением, рисунками, фото), что исключает попытки обмана со стороны кандидатов на вакантные должности. В методиках заложены шкалы откровенности, контрольные шкалы, позволяющие обнаружат уровень лжи и вносить коррективы на достоверность полученных результатов.
МЕТОДИКИ ПРОФИЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.
Методика Леопольда Сонди «Психодиагностика поездов личности»—используется для диагностики профиля поездов, психопатологий, суицидальных тенденций, акцентуации и психического напряжения, составление прогноза поведения личности.
Тест лингвистический «Произведение» используется для диагностики увлечений, развитости мировоззрения, подвижности, активности поведения.
Психографический тест «Подпись» — используется для оценки прогнозируемой поведения личности в профессиональных и бытовых условиях, проявляет аномалии поведения, сложности настроения, развитость личности (конгруэнтны теста Сонди)
Тест «Прогноз» — используется для диагностики нервно-психической устойчивости, суицидальных тенденций, употребление наркотических и психотропных препаратов, психических отклонений. Есть тестом общего назначения.
Тест Шуберта «Склонность к рискованному поведению» — используется для диагностики предрасположенности личности к рискованному поведению и необоснованного риска. Проводится с водителями или персоналом опасных профессий.
Тест «Стрессоустойчивость» — используется для диагностики устойчивости личности к стрессам.
Тест Т. Лири «интерперсональный диагностика отношений (отношений)» -Предназначена для диагностики Я личности, типа отношений, психологического портретирование и профилирования, как личности, так и специальности.
Опросник формально-динамических свойств индивидуальности В.М.Русалова. (Методика ОФДСИ / Тест структуры темперамента Русалова) — используется для диагностики свойств двигательной (психомоторной), интеллектуальной (мисленевои) сферы и коммуникативного (общение) аспектов темперамента (13 шкал различных показателей личностного поведения). Предназначен для диагностики программистов и бухгалтеров.
Тест Сакса Леви «Незаконченное предложение» (с англ. — SSCT — Sack’s Sentence Completion Test) — одна из вариаций аддитивной методики «незаконченных предложений», относящийся к группе проективных методик изучения личности. Тест Сакса-Леви, разработанный в соответствии Джозефом Саксом и Сиднеем Леви в 1950 году, позволяет определить поведенческие особенности индивида и характер его взаимоотношений с окружающим миром. Используется в психодиагностике топ-менеджеров, директоров и их заместителей, руководителей различного ранга.