КОМПАНИЯ ГЛОБАЛ ТРАНС КОНСАЛТИНГ ПРЕДЛАГАЕТ
1. Введение на предприятии системы психологического изучения отобранного персонала на соответствие открытым вакансиям, обновление персонала и создание кадрового резерва. Для предприятия осуществляется подбор оптимального кейса тестовых методик и создание гибкой и несложной тестирования персонала при первичной беседы в отдел кадров. Техническая работа по тестированию персонала проводится определенной на предприятии лицом, обычно помощником начальника отдела кадров. Расчетное время тестирования одного человека составляет 20-35 минут.
2. Проведение удаленной обработки материалов психологического тестирования отобранных кандидатов на вакантные должности. Вся аналитическая обработка тестовых материалов осуществляется вручную профессиональными психологами, ЩР позволяет избежать шаблонности в результатах, и дифференцировать отобранный персонал по категориям квалифицированности и сложности профессиональной деятельности. Рекомендации по психологическому заключению готовятся в течение 1-3 рабочих дней. При острой необходимости
3. Проведение дистанционной обработки материалов психологического тестирования подбираемого персонала, подготовка психологического заключения и рекомендаций по приему на работу проводится психологом компании в течение 1-3 рабочих дней. При острой необходимости возможна подготовка заключения в течение 1-3 часов. Вывод на протестирован персонал готовится на каждого индивидуально в объеме 1-2 печатных страниц. Согласно установленных внутренних критериев математической и статистической обработки, проводится количественный и качественный анализ полученных результатов. Вся обработка производится только вручную, машинные варианты обработки тестов не предусмотрены за их низкой вариативности. Для удобства руководителя предприятия в принятии решения о приеме кандидата на работу психологом в заключении даются соответствующие рекомендации по расчету соответствия кандидата занимаемой вакансии. Это удобно для дальнейшего сопровождения и ведения отбраковки некачественное персонала.
4. Основными (общими) показателями, которые используются компанией «Глобал Транс Консалтинг» для определения психологического качества подбираемого персонала:
• нервно-психическая устойчивость;
• наличие или отсутствие психопатологий и зависимостей;
• уровень психического напряжения и влечения;
• степень конфликтности;
• стрессоустойчивость и адаптивность для подвижных специальностей;
• склонность к осторожного обращения (для водителей, высотников, электриков и др.)
Некоторые индивидуальные параметры психики для совместимости с необходимой Вакан ией определяются индивидуально по желанию заказчика.
5. В некоторых случаях, при поборы директоров и их заместителей, ТОП-менеджеров, программистов возможна углубленная процедура тестирования психологом компании с индивидуальным подбором тестовых методик.
6. Для высокой эффективности тестовых процедур (психометрии) используются наиболее объективные тесты, которые снижают возможности сознательного обмана и повышают достоверность получаемого результата. Среди критериев для анализа психики кандидата используется: почерк, подпись, картина поезда разного рода проекции, профиль личности, позволяет достигать качественного результата в определении психологического соответствия кандидата открытую вакансию.
Психологическая подготовка водителей, других категорий персонала транспортных (логистических) компаний представляет собой проведение тренинговых и идеомоторных занятий как с начинающими, так и с профессионально подготовленным персоналом для формирования уверенности в себе, устранение страхов и опасностей, формирование чувства техники, людей и окружающих предметов и т.п.
Психологическая подготовка может быть
• целевая для формирования определенного набора рефлексов, автоматизмов, навыков поведенческих реакций и движений;
• идеомоторная обучения наиболее типичным двигательным стереотипам;
• специальная для развития пространственного представления, ускорения зрительной рефлексии и двигательной моторики рук;
• образного запоминания дороги; автоматического поведения в аварийных ситуациях, когда счет идет на доли секунды, тренировки в стиле визуализационные обучения;
• общая для формирования наиболее оптимального набора необходимых водителю психологических стереотипов поведения, коммуникативных навыков в общении с контролирующими и правоохранительными органами, клиентами и тому подобное.
Психологическая подготовка проводится индивидуально для водителя, или для малой группы. Для определения особенностей подготовки проводится предварительное тестирование психики, рефлексии, зрения, синхронности и координации движений задействованной лица. На основе тестирования проводится разработка индивидуальной программы подготовки, позволяет водителю овладеть психологическими навыками безаварийного вождения автомобиля.
Проводят психологическую подготовку профессиональные психологи компании.
Психологическая подготовка проводится с различными категориями персонала транспортных компаний, это могут быть стюардессы, водители автобусов или поездов, капитаны или персонал судов и тому подобное. По заказу транспортного предприятия, психологи нашей компании проводят изучение обусловленной проблемы и составляют необходимую коммерческое предложение. Доступ на предприятие осуществляется с согласия заказчика. Изучение, анализ проблематики и составления программы психологической подготовки проводится в течение рабочей недели.
Психологическая подготовка предусматривает развитие специфических и общих способностей личности выполнять ту или иную водительскую, диспетчерскую и операторскую работу:
• развитие памяти, объемной и пространственного воображения, скорости мышления;
• формирование действенных автоматизмов, сокращают скорость реакции персонала в кризисных и аварийных ситуациях, исключая процесс мышления;
• ускорение рефлекторных реакций для глаз и рук, ускорение рефлексии в принятии решений;
• синхронизация движений и рефлекторных актов, синтез автоматизированных навыков и осложненных действий в ситуациях повышенной опасности;
Психологическое сопровождение коммерческой деятельности — целенаправленная психологическая деятельность по обеспечению потребностей бизнеса в психологическом тестировании отобранного персонала, психометрия трудовых коллективов, психодиагностика производственных отношений и налаживание коммуникации, обучение психологическим техникам различные категории персонала для повышения их эффективности, проведение психотерапии, консультирование.
Психологическое сопровождение в своей основе осуществляется в следующих мероприятиях:
• Участие психолога в сложных переговорах для выявления закрытых позиций, лжи, недобросовестности, скрытых замыслов и т.д.
• Проведение психологических тренингов и занятий с персоналом;
• Проведение индивидуальных занятий с ВИП персоналом по обучению сложным психотехникам влияния на других людей, техникам психологическом защиты, интуитивным техникам, речевой техникам, трассовых техникам, гипнотическим техникам и тому подобное.
• Психологический арбитраж внутри организации в сложных конфликтных ситуациях, разведение конфликтующих сторон, обеспечение выводов и решений по конфликтным ситуациям;
• Проведение индивидуальной психотерапии и психологической реабилитациидля сотрудников, которые важны для бизнеса.
Психологическое сопровождение осуществляется психологами нашей компании в нужных объемах.
Профессиональный психологический отбор персонала проводится в удаленном режиме или персонально психологом компании в зависимости от сложности заказа и ответственности перед заказчиком за результаты изучения личности. Психологическое тестирование кандидатов дает возможность подобрать наиболее адаптирован, психологически пригоден персонал, который сможет работать достаточно эффективно с первых же дней принятия на работу. Психологическое изучение позволяет отсеять психологически ничтожных кандидатов на вакантные должности, чем сохранит для компании деньги, которые были потрачены на непригодную к квалифицированному труду человека.
Участие компании в отборе персонала обычно является отдаленной. По договорных условий для заказчика на коммерческом предприятии проводится развертывания системы профессионального психологического изучения и отбора персонала на вакантные должности.
ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ
Создание системы психологического подбора персонала будет обоснованным для крупных предприятий, предприятий с разветвленной сетью филиалов, предприятий с большой динамикой движения персонала и предприятий с высокими транспортными рисками.
Учитывая потребности бизнеса в стабилизации кадрового ресурса, повышения эффективности работы, снижение аварийности и промышленного травматизма система психологического подбора персонала целесообразна и коммерчески выгодна.